Kurzbeschreibung

Reihe: Arbeit und sozialer Schutz. Band: 20

Diese Arbeit untersucht das deutsche und britische arbeitsrechtliche Antidiskriminierungsrecht hinsichtlich des Diskriminierungsmerkmals der Rasse und ethnischen Herkunft in rechtsvergleichender Darstellung unter Berücksichtigung der europarechtlichen Vorgaben. Dazu werden sowohl die historische Entwicklung des britischen Antidiskriminierungsrechts als auch das erst im Herbst 2010 in Kraft getretene Equality Act 2010 in die Analyse einbezogen. Abschließend wird untersucht, welche der in Großbritannien gewonnenen Erkenntnisse zur Klärung der noch offenen Rechtsfragen sowie für die Weiterentwicklung des deutschen Antidiskriminierungsrechts genutzt werden können.